На нашу планету вдерлася інопланетна раса, щоб знищити все людство. Але перед цим вони вирішили дати нам можливість проявити свої інтелектуальні здібності. Вони відібрали десять найрозумніших людей планети та вишикувавши їх у ряд у цілковито темній кімнаті.

Інтерв’юеру Потрібно Знайти Баланс Між Структурованими Та Неструктурованими Питаннями

• Зазвичай кандидат навіть не здогадується про те, що є обʼєктом тестування.
• А що ви думаєте про неформальне тестування?
• У цій статті зібрані логічні та математичні завдання, які часто зустрічаються на співбесідах і можуть стати вам у нагоді в майбутньому.
• Форма питання може варіюватися, але ваше завдання завжди одне — прив’язати відповідь до відповідних посадових якостей і вашої відданості кар’єрі.

Для того щоб впоратися з більшістю завдань знадобляться знання з шкільного курсу математики або гарна кмітливість. Дуже часто на співбесідах задають завдання про мотузку і екватор. Її суть полягає в тому, що наша планета по екватору перетягнута мотузкою. При цьому той, хто тримає мотузку, поступово збільшує її довжину до 10 метрів. Безпосереднє ж питання полягає в тому, чи зможе жива істота пролізти в зазор, який утворився між Землею і мотузкою.

Ці вміння дозволяють вирішувати складні завдання, розробляти ефективні алгоритми та убезпечувати програмне забезпечення. Припустимо, у нас відбувається 10 пакетних передач даних по бездротовій мережі. Канал не дуже якісний, так що є вірогідність 1/10, що пакет даних буде переданий. Трансмітер завжди знає, вдало або невдало був переданий пакет даних.

Абсурдних Фактів Про Піратів, Які Голлівуд Видавав Нам За Чисту

Перелийте паливо з однієї половини баків до іншої. Тоді у вас буде 25 мотоциклів з повним баком. Через ще 50 кілометрів повторіть операцію. Зазвичай кандидат навіть не здогадується про те, що є обʼєктом тестування. В сучасному світі, де конкуренція на ринку праці надто велика, професійні навички визначають успіх кандидата. Однак не менш важливою є його здатність до логічного мислення та розв’язання складних задач.

Логічні завдання на співбесіді – це засіб оцінки інтелектуального рівня здобувача. Найчастіше вони проходять у формі тих самих логічних завдань. Співбесіда — важливий етап в житті кожної людини. Більшість дуже хвилюється і часто не може знайти відповіді на найпростіші запитання. Варто додати якомога більше деталей, відповідаючи на технічні запитання.

Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись. Спершу задайте уточнююче питання про обов’язки. Підійде формулювання “Чи правильно я зрозумів, що…”.

Однак більшість людей готові поділитися відгуками у вигляді порад. Він формулює це радше конструктивно, ніж критично. Перевірка рекомендацій — це, коли ви перевіряєте інформацію, надану кандидатом. Рекомендації можуть надати додаткову інформацію про робочі звички, особисті якості та кваліфікацію кандидата. Якщо ви поставите питання про майбутню кар’єру кандидата, ви зрозумієте, наскільки ця робота вписується задачі на логіку в його плани і в яких сферах він хоче розвивати професійно.

Це питання допоможе вам заглибитись у процес, який привів до конкретного результату. Наприклад, коли ви просите дизайнера провести вас через процес виконання певної частини роботи, це допомагає оцінити хід його думок. Правильно поставити запитання для кандидатів на співбесіді не так просто. Складання питань вимагає вдумливого підходу, який дозволить вам найняти потрібних людей та забезпечити відмінну комунікацію для всіх кандидатів. Логічне мислення – важливий аспект будь-якої роботи, де потрібно не лише володіти знаннями, але й вміти їх ефективно застосовувати. Питання на логіку допомагають оцінити кандидата, виявити його здатність до аналізу, структурування і пошуку рішень.

Вам не обов’язково треба бути неймовірним вундеркіндом чи всесвітньо відомим експертом, щоб довести свою цінність потенційному працедавцю. Часто роботодавець хоче когось, хто підходить команді та готовий одразу почати працювати, навіть якщо він не відповідає усім вимогам для посади. Це означає, що вони залучені в процес розробки від початку до кінця. Часом ми даємо завдання на креатив замість чітких питань.

Виділіть, які навички і якості розвивають ці захоплення. Знайдіть зв’язок між посадою і інтересами (в цьому допоможе опис вакансії і сайт компанії). Важливо і те, як ви говорите про свої захоплення. Вони досить поширені і відомі, тому їх використання на співбесідах скоротилося. Однак у той же час більш нові і вдосконалені завдання досить схожі за структурою своєї побудови. Розгляньмо декілька популярних прикладів.